リハウスＣＭを見て思うこと

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
娘　「パパはどう？」
父　「パパはいいから・・」

理想の家について語る娘が突然父親に話を振る、リハウスＣＭのセリフだ。
シーンはすぐに変わりウキウキしながら店に入っていく娘と父親の姿がある。
父の心境を補足しよう。「家族が喜ぶなら私は家について注文はないよ」と
いうことだ。まぁ～何と自己犠牲的な精神の発露であることか！　勤め先で
我が身を殺し、家に帰ってまで家族のためという名目で自分を犠牲にする
お父さん、あなたは間違っている。・・・妻をめとり子を２人もった国が想定
する標準家庭の父親であるならば、よ～く考えろ！　子が１人、２人になっ
ていく段階で、より厳しい「働きバチ契約」を妻や子と更新していることに他
ならないんだよ。・・子を２人大学卒業まで、結婚させるまで面倒みようと思う
なら（思わないに越したことはないが）、生涯収入を逆算して考えてみよ。
給料が増進するなんてアホな想定はしないこと、出任せ言い放題の分譲
マンションの営業だけだ、そんな想定している奴は。
「働きバチ契約」を交わしたお父さんは我が身を粉にして働き続けるわけだ。
サービス残業厭わず、タイトな出張スケジュールもこなし、休みは子供の
行事に明け暮れる。・・・・文字どおり家に居る時間、この時間総数を計算
してみれば、大きな借金をして住宅を購入する理由が見あたらないことに
気付かないか？　妻や子にへりくだるために家を買うのかい？　自分自身
は早朝出勤し夜遅く寝に帰り休日にバタバタするだけではないのかい？
世間体、見栄ですかい。　セリフはこう言い換えた方がよい！

娘　「パパはどう？」
父　「パパは働きバチだから、家に居る時間なんてほ～んのわずかだよ。
　　　たから、少々狭くても今のままで充分だ。何か、文句あるかい？」
娘　「・・・・・だって自分の部屋欲しいもん。」
父　「おまえが大学出て社会人になってから部屋を持てばいい。
　　　自立してからで遅くはない。」
娘　「学校の友達はみんな自分の部屋もってるよ」
父　「余所は余所、ウチはウチ。お父さんの方針だ！わかったか！！」

若者は、なぜ３年で辞めるのか？

　著者は富士通人事部で成果主義導入に携わっていた。２冊目の著書になる。
１９９０年代バブル崩壊直後に既に年功序列制度は崩れ始めていたのだ、と指摘する。それを守るため新規採用を減らし派遣社員でまかなってきた企業では、能力主義導入と謳っても根幹では年功序列制度を捨て切れていない、と続ける。２０代、３０代前後半まで人一倍働かされ給料は大きく上がらずとも、いすれは先輩方のように年功序列で収入増になり収支はとんとんになるのだ、と諭され気を取り直して頑張るのがサラリーマンであった。ところが、今日では同じように２０代、３０代に身を粉にして働いて実績を上げたとしても、収支とんとんにならない現実に直面し大きな閉塞感を覚え辞めてしまうのだ、と主張する。「２０代は我慢が足らない、雑用をキチンとこなしていい仕事は３０過ぎてから」、というのが企業側の見方だが、現実にはいい仕事（クリエイティブ）をさせてもらえる、いやできる保証は全くなくなっている。最悪、一生下働きで終わるケースも想定され、３０代のサラリーマンで既に壊れかけている人間を多く散見する、と筆者は主張し日本の将来が危惧されると結論づけている。
　総論わたしも同感だ。しかし、壊れだして最も危険なのは４０代のサラリーマンである。借金がぶ飲みの標準的家庭（持ち家、子供２人、親が大卒で子供も大学まで進学させる）では、勤務先のの将来的構図がハッキリ掴めたとしても、それに対して対策を打つ能力も余力も無い家庭が大半である。絶対資格（医者、弁護士、公認会計士など）でも有していない限り、中小企業に移籍した場合には上場企業の年収の３分の２、最悪半分だ。我が身に迫る内容であった。